Komunikat w sprawie organizacji pracy pracowników wychowujących dzieci (w przypadku zamknięcia placówek oświatowych)
W związku z możliwością zamknięcia szkół, żłobków i przedszkoli w czasie ewentualnego strajku nauczycieli oraz z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dziećmi w przypadku niezabezpieczenia tej opieki przez placówki oświatowe, informuję, że zgodnie z § 3 pkt. 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15. 05. 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, wskazana wyżej okoliczność może usprawiedliwiać nieobecność w pracy pracownika wychowującego dziecko do lat 8 zgodnie z oświadczeniem pracownika i drukiem ZUS – Z-15 złożonym w Dziale Kadr i Spraw Socjalnych.
Ponadto:
- możliwa jest zmiana godzin pracy na wniosek pracownika i z powiadomieniem przełożonego, tj. rozpoczynanie pracy w innych godzinach niż dotychczas z zachowaniem 8 godzinnego dnia pracy (szczegółowych informacji udziela Dział Kadr i Spraw Socjalnych pod nr tel. 34/378-43-31);
- możliwe jest wprowadzenie pracy według harmonogramu – po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym (szczegółowych informacji udziela Dział Kadr i Spraw Socjalnych pod nr tel. 34/378-43-31);
- możliwe jest przełożenie na wniosek pracownika i z powiadomieniem przełożonego terminu realizacji zajęć dydaktycznych przez nauczycieli akademickich, pod warunkiem ich odrobienia w uzgodnionym ze studentami trybie i terminie.
Rozliczenie czasu pracy pracowników korzystających z wyżej wymienionych możliwości spoczywa na ich bezpośrednich przełożonych.
Rektor
Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego im. Jana Długosza w Częstochowie
Prof. dr hab. Anna Wypych-Gawrońska